金山網訊     員工在工作過程中發生沖突，一方給對方造成人身傷害，用人單位是否應當承擔責任？近日，鎮江經開區法院審理了一起此類案件，給出了明確答案。

原告張某系鎮江某環衛公司的環衛工人，主要負責指定路段的道路清掃保潔工作；被告李某則是該公司片區環衛隊長，其工作職責包含監督手下環衛工的保潔質量、勞動紀律和臨時安排環衛工工作，職責范圍包括對原告張某清掃的路段衛生情況進行巡查。

2025年6月，李某在張某清掃路段區域內開展日常工作檢查，發現存在少量垃圾，隨即就張某前一日是否按規定完成清掃工作，與張某產生意見分歧，雙方各執一詞，先是發生口角爭執，后矛盾升級引發肢體沖突。在此過程中，李某采用拳頭擊打等方式致使張某面部等處受傷。經鑒定，張某損傷程度屬于輕微傷。事發后張某被送往醫院治療，產生醫療費用9000余元。

因雙方就賠償事宜無法達成一致，張某將李某及環衛公司一并訴至法院，要求兩被告共同賠償醫療費、住院伙食補助費、誤工費等各項經濟損失。

公司認為，雙方屬于互毆行為，張某所有損失應當按照過錯程度進行賠償，且李某是基于張某的辱罵對其進行毆打，屬于李某自己的行為，打架行為并非履行職務，與公司無關。

經法院審理認為，李某與張某因工作問題先發生口角，再發生肢體沖突，雙方均不能出于友善、平和的態度冷靜處理矛盾，導致事態升級，發生人身傷害事件，雙方均有過錯。結合各方過錯程度，認定張某自身承擔30%的責任，李某承擔70%的賠償責任。

因李某在上班時間履行管理職責過程中與張某發生沖突，將其打傷，造成的損害由環衛公司作為用人單位承擔替代賠償責任。環衛公司在承擔賠償責任后，有權依照相關法律規定向李某進行追償。

最終，法院判決環衛公司賠償張某各項費用9000余元。

法官表示，根據《中華人民共和國民法典》規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。員工發生口角被打受傷，單位是否承擔“替代賠償責任”的核心判定在于行為是否與“執行工作任務”相關，若因執行工作任務發生口角再發生肢體沖突，造成他人損害時，單位應承擔替代賠償責任，但承擔后可向故意或有重大過失的員工追償。若因與工作無關的私人打架受傷，由打人者承擔責任。

法官提醒，市民在工作生活中遇事應冷靜克制，通過合法合理方式解決矛盾糾紛，堅守法律底線、遠離暴力行為，共同營造文明和諧的職場與社會環境。（吳菲菲 記者 張馳川）